控烟查看员（劝导员）每天担任查看餐厅区域内是否粘贴禁烟标志及控烟投诉告发电话标志，

  五、禁烟区禁止摆放烟缸、火机等烟具，及派发各式各样的方式的烟草广告及宣扬材料。

  一、控烟作业办公室每周不定时安排查看，要点查看科室控烟准则树立与履行状况，把查看发现的问题及时发放到各部分，并要求及时整改。

  二、各科室控烟办理小组须认真贯彻医院控烟准则，认真履行本科的控烟规则，担任所属区域内的控烟作业，发现患者、家族以及来访者吸烟，及时劝止，确保控烟区内无吸烟者、无烟头。

  三、控烟区施行包干担任，各部分担任规模内产生吸烟现象，担任人负监管渎职之责。

  四、全院职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿戴作业服在室外吸烟区吸烟，违背者若被监察或告发事实，第一次给予口头正告，第2次给予严峻正告，第三次给予全院通报批评并开端扣发效益工资（开始额度为50元，今后每添加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年呈现三次以上（含三次）违背控烟规则者，撤销当年评优资历。

  五、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室包干担任规模内违背控烟规则被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其地点部分的当月效益工资。

  六、各科室施行控烟目标职责制，若查看发现包干担任规模内有吸烟者或有烟头号违背控烟规则的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

  七、一切扣发额度由控烟作业办公室依据每月的查看成果汇总，报相关医院领导批阅后，交医院财务科履行，一起反应到各违规科室，每季度在全院发布。

  八、定时对医院内小卖部、餐厅进行全方位查看，一经发现其出售卷烟或悬挂粘贴卷烟广告和宣扬材料，先予以正告，关于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

  九、对无视医院禁烟准则，形成严重影响的部分或个人，将按医院规则进一步追究职责。

  十、医院建立“优异无烟科室奖”，在医院展开创立“无烟医院”活动中，未产生违背相关规则的科室，年度进行奖赏。