“口红式干部”指的是一些干部身不动、口先动。他们的姿态好像在执行，本质却是“演执行”。他们下笔千言写文件，实践却是“写执行”。他们点拨别人执行，其实却是“看执行”。他们把造气势、出风头、摆花架子作为工作中的重中之重，为了凸显自己“美观”的政绩，用“口红”装点一个光鲜靓丽的表面，做表面文章，乃至是用“虚伪政绩”忽悠大众、诈骗上级。其本质反响的是干部的政绩观误差，作怪的问题。任由“口红式”干部开展，不只会影响到大众的利益，久而久之更会影响党群、干群关系，然后不坚定我们党的执政根底。

  之所以呈现“口红式干部”，还在于一些干部理想信念不坚定不想干，为民服务的初心打了扣头，只想安于现状；一些干部身手惊惧不会干，专业才能本质跟不上年代开展，跟不上大众需求；一些干部害怕难题不敢干，政绩观呈现误差，忘却了为民谋福便是最大的政绩。一起当时选人用人机制上，缺少科学合理的点评目标，才让急于求成的“显绩”钻了空子。

  想要处理“口红式干部”，就需要多向发力。一是要继续强化干部理想信念教育。厚植为民情怀，不断增进对大众的深厚感情，诚心诚意关心大众，真情实感关心大众，真抓实干谋福大众。二是要继续加强干部专业才能培育。把干部才能本质培育作为长时间事来抓，不断依据局势改变调整培育方法和训练内容。三是要继续健全干部考评机制，建立正确的政绩观，将干部实绩与大众点评归入到绩效考评系统傍边，健全干部容错纠错机制，为勇于担任、活跃作为的干部支持壮胆、加油打气。

  金杯银杯不如公民的口碑。干部干部，“干”字当头，回绝当“口红式”干部，做到真愿望干、公心敢干、用心实干、匠心巧干。（作者：浮生）回来搜狐，检查更加多